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Conférence dans le cadre de l’Assemblée générale de l’UIMM Région Havraise le 26 septembre 2017

By uimmadm,

A l’occasion de notre Assemblée générale le 26 septembre s’est tenue une conférence animée par Alain Noqué, Directeur des Relations Extérieures à l’UIMM et Philippe Marrot, Délégué régional de l’UIMM, pour une intervention sur le thème suivant :

« Réformes 2017 – 2018 : la grande rentrée 
Vision sur les projets économiques et sociaux du nouveau gouvernement (réforme du code du travail, pénibilité, fiscalité, formation professionnelle,…).
Focus sur l’UIMM, branche professionnelle en changement : nouvelle identité, vision d’un futur dispositif conventionnel pour les entreprises de la branche,… »

Un cocktail déjeunatoire a clôturé cette manifestation.

 

Grenelle de l’apprentissage au Pôle formation des industries technologiques

By adminetic,

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Hervé Morin, président de la Région Normandie, a choisi le centre d’apprentissage du Pôle formation des industries technologiques Région Havraise (AFPI) et la branche professionnelle de la métallurgie pour lancer le Grenelle de l’apprentissage le jeudi 14 janvier 2016. C’est un événement important car il s’agit d’un axe majeur de la mandature du nouveau Conseil Régional. A cette occasion le président de la Région a rencontré les industriels qui l’ont accompagné lors de la  visite des ateliers du Pôle formation des industries technologiques au 115 rue Desramé au Havre.

Le lancement propement dit du Grenelle normand de l’apprentissage, annoncé par Hervé Morin lors de son discours inaugural le 4 janvier, a ensuite débutéen présence de 200 invités et de nombreuses personnalités, notamment David MARGUERITE, Vice Président Région Normandie en charge de la formation et de l’apprentissage, Hugues MALECKI Secrétaire général pour les affaires régionales, Édouard PHILIPPE, Maire du Havre et Luc VAN RYSSEL, Président de l’UIMM Normandie.

Le plan de relance de l’apprentissage sera mis en place à l’automne prochain. L’objectif est d’augmenter de 50 % le nombre d’apprentis d’ici la fin de la mandature.

Le pôle formation des industries technologique / AFPI région havraise court pour l’apprentissage !

By adminetic,

Oxfam un défi solidaire qui valorise l’apprentissage

Deux équipes du Pôle formation des industries technologiques – AFPI Région Havraise ont participé à la course Trailwalker Oxfam qui s’est déroulée les 21 et 22 mai 2016. Les 8 membres du centre de formation, qui se sont entraînés pendant plusieurs mois, ont parcouru cent kilomètres en moins de 30 heures pour une cause humanitaire de lutte contre la pauvreté. Outre l’investissement dans une épreuve sportive à caractère humanitaire, l’apprentissage industriel en Normandie a été mis à l’honneur. Cet événement a pour objectif de financer des actions de solidarité internationale pour lutter contre la pauvreté.

Équipe 1 : Bertrand LEBORGNE, Dominique BLONDEL, Tahar HAMZAOUI, Mohamed AREZKI. Équipe 2 : Mohamed KESSAS, Jean-Paul MARIE, Thierry CANTAIS, Daniel LEVESQUE.

Pour ceux et celles qui souhaiteraient faire un don : http://www.oxfamtrailerwalker.fr (onglet « faire un don » puis rentrer le nom de l’équipe : apprentissage)

Nomination d’Hubert MONGON, nouveau Délégué général de l’UIMM.

By adminetic,

Le Bureau de l’UIMM nationale a nommé le 18 février 2016, Monsieur Hubert MONGON Délégué général de l’UIMM.

Hubert MONGON prendra la suite de Jean-François PILLIARD à la fonction de Délégué général de l’UIMM à compter du 29 mars 2016, au service des 43 000 entreprises industrielles partout en France.

Vous trouverez le communiqué relatif à cette nomination en cliquant ICI

 

Normandist à l’UIMM Région Havraise

By uimmadm,

L’UIMM Région Havraise a accueilli la réunion de Normandist, réseau de 80 intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) des Services de santé au travail de Haute et Basse Normandie. Accompagnés de la direction de l’UIMM Région Havraise et de l’AFPI Région Havraise, les 30 membres présents ont particulièrement apprécié la visite des ateliers du pôle formation des industries technologiques.

Le Syndicat National de la Chaudronnerie, Tuyauterie et Maintenance industrielle (SNCT) Section Ouest visite le Pôle formation des industries technologiques

By uimmadm,

Le Syndicat National de la Chaudronnerie, Tuyauterie et Maintenance industrielle (SNCT) Section Ouest s’est réuni lors d’une Matinale le 10 septembre 2014 au Pôle formation des industries technologiques au 115 rue Desramé au Havre. Une présentation et une visite du centre de formation ont été faites par la direction de l’AFPI Région Havraise. Les quinze chefs d’entreprises du SNCT présents ont été très satisfaits des échanges qu’ils ont eus avec les responsables de pôle et les formateurs.

Le Syndicat National de la Chaudronnerie, Tuyauterie et Maintenance industrielle (SNCT) est une organisation professionnelle qui a pour mission de représenter et de défendre les droits ainsi que les intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des professionnels de la chaudronnerie et de la tuyauterie. Il est le porte-parole de la profession et renforce ainsi le poids et l’influence des entreprises vis-à-vis de leur environnement national et international. Interlocuteur privilégié des industriels et des représentants du milieu de l’enseignement, il participe activement à la mise en place d’une offre de formation renouvelée et adaptée aux conditions réelles de l’exercice des métiers de la chaudronnerie et de la tuyauterie.

Pour plus d’informations sur le syndicat et ses missions, veuillez consulter le site du SNCT à l’adresse suivante : www.snct.org

Remise des ceintures du comportement aux apprentis

By uimmadm,

Le pôle formation des industries technologoques a remis les ceintures du comportement aux apprentis lauréats 2014 lors d’une cérémonie le 11 juillet 2014

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Voir l’article du Havre-Presse sur cette cérémonie du 11 juillet 2014

4 niveaux de compétences sont prévus pour le passage des grades des ceintures du comportement :

La ceinture jaune : s’approprier les règles de vie (politesse, ponctualité, matériel, respect du délai, règles de sécurité)
La ceinture orange : respecter les règles de vie en société et les consignes de travail (écoute, remise en cause, tenue)
La ceinture bleue : être acteur de sa formation (affirmation de soi, cohésion d’équipe, tolérance, adaptation aux changements, gestion du tps)
La ceinture noire : avoir un comportement qui peut servir d’exemple aux autres (initiative, tutorat…)

Le fonctionnement du dispositif :

 

2 années expérimentales 2012 et 2013 : 1ère et terminale BAC PRO : 65 apprenants environ.
Des passages de grade ont été réalisés devant un Jury composé de deux formateurs, le tuteur, un Président de jury représentant du monde de l’entreprise.
Une autoévaluation est faite par l’apprenti devant le jury qui après délibération attribue ou non la ceinture.
La remise de diplôme et récompense n’interviennent que si tous les items sont obtenus.

Le dispositif est essentiel pour les apprentis parce qu’il vise à développer les notions suivantes :
1- Acquérir les compétences comportementales nécessaires pour s’adapter au monde professionnel
2- Etre repéré par l’entreprise comme ayant acquis les savoirs comportementaux nécessaires à l’employabilité
3- Développer des capacités d’affirmation de soi et de communication
4- Etre reconnu par ses pairs comme un modèle
5- Favoriser le tutorat entre apprentis, les plus gradés pouvant apporter aide et soutien aux moins gradés
6- Développer un esprit de cohésion, de solidarité et de responsabilisation

Signature de la convention de coopération AREVA, UIMM Région Havraise, Etat, Pole emploi et les 5 syndicats

By uimmadm,

Les signataires de droite à gauche : Fabrice Le Ténot ;  UIMM Région Havraise, Etienne Boyer, AREVA ; Pierre Ory, sous-préfet du Havre ; Philippe Folliot, directeur territorial Délégué Littoral Le Havre

AREVA, les cinq organisations syndicales représentatives de la métallurgie de l’arrondissement du Havre, l’UIMM Région Havraise, l’Etat et Pôle Emploi Haute Normandie ont signé ce jour une convention de coopération relative à l’emploi et au développement du dialogue social dans le cadre du plan industriel d’AREVA dans l’éolien en mer.

Cette convention définit des valeurs partagées par les différents signataires en faveur de l’emploi via l’insertion durable des publics en difficulté d’accès au marché du travail ou éloignés du marché de l’emploi.

Selon les termes de cette convention, les signataires agiront au bénéfice de l’emploi dans le secteur des énergies renouvelables en renforçant leur coopération dans les domaines du recrutement, de la professionnalisation et de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi à travers notamment la mise en place de formations et la mobilisation des moyens du service public de l’emploi (Pôle Emploi, AFPA, Missions locales).

Cette démarche s’inscrira dans une logique de dialogue social tout au long du projet avec les organisations syndicales représentatives de la branche au niveau territorial afin de contribuer au développement économique local.

Avec l’attribution des deux champs marins d’Yeu-Noirmoutier et du Tréport en mai dernier, auxquels s’ajoute le champ de Saint-Brieuc, remporté en 2012, AREVA s’est engagé à développer, en France, une filière industrielle complète pour l’éolien mer, associant industriels et PME locaux. Le groupe prévoit également de créer une usine d’assemblage d’éoliennes et de fabrication de pales ainsi qu’un banc de test d’éoliennes à pleine puissance au Havre sur le quai Joannès Couvert.
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Les signataires de la convention :

 

o AREVA (Etienne BOYER, Directeur des Politiques Sociales AREVA),
o UIMM Région Havraise (Fabrice LE TENOT, président),
o Etat (Pierre ORY, sous- préfet),
o Pôle Emploi (Philippe FOLLIOT, Directeur Territorial Délégué Littoral Le Havre),
o Les organisations syndicales : FO, CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC

Retrouvez le reportage réalisé par France 3 Baie de Seine sur la signature de la convention AREVA le 11 juillet 2014

L’ensemble des signataires de la convention : AREVA, UIMM Région Havraise, Etat, Pôle emploi, FO, CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTCEnsemble des signataires AREVA 11_7_2014