L’entreprise TCEM a accueilli une centaine de collégiens de classe de 4ème dans le cadre de l’opération Demain l’Industrie.
Initiée par l’Agence Régionale de l’Orientation et des Métiers de Normandie Région Normandie en partenariat avec l’UIMM Région Havraise cette action a mobilisé les entreprises industrielles pour montrer la réalité des métiers de l’industrie, et changer le regard sur le secteur.
Les entreprises qui font vivre l’industrie sur le terrain prennent la parole pour montrer au jeune public le travail industriel tel qu’il est, en constante transformation pour intégrer les évolutions technologiques et numériques, à travers de nouveaux métiers à forte valeur ajoutée.
Programmeur industriel,
Roboticien,
Ingénieur cobot,
Technicien 3D,
Expert en ingénierie virtuelle,
Analyste environnemental,…
L’enjeu pour l’industrie est de donner envie aux jeunes de s’y intéresser au plus tôt. Et pourquoi pas donner envie aux jeunes générations qui seront appelées à fabriquer l’avenir de se former à ces métiers.
L’apprentissage est une voie d’excellence pour se former et intégrer l’emploi dans l’industrie.
Au total près de 300 collégiens ont visité les entreprises industrielles sur le territoire pendant cette journée dédiée à la découverte de l’industrie.
Merci aux entreprises, TCEM, Maugars Industrie, Fouré Lagadec, pour leur accueil des collégiens.
Les entreprises sont nombreuses à rencontrer des difficultés de recrutement. Certains métiers, et notamment ceux de chaudronnier, de soudeur et de technicien de maintenance, sont particulièrement en tension, alors que les opportunités sont légion.
En cause ? Souvent mal connues, ces professions pâtissent également d’une image en décalage avec la réalité. Elles sont pourtant essentielles, non seulement à la pérennité des entreprises industrielles, mais aussi pour relever le défi de la réindustrialisation.
L’UIMM lance une nouvelle campagne de communication à la hauteur de l’enjeu : une campagne qui contribue à valoriser ces trois métiers, et qui prolonge l’engagement pris par l’UIMM depuis plusieurs années pour soutenir l’attractivité du secteur.
L’ensemble des offres de soudeurs, chaudronniers et techniciens de maintenance à pourvoir sont disponibles sur www.iron-job.fr/
Une convention de partenariat entre l’Association nationale des Pôles formation UIMM et l’Université des Métiers du Nucléaire (UMN) est signée pour faciliter le déploiement des formations aux métiers du nucléaire dans tous les territoires.
100 000 personnes sont à former et à recruter sur la prochaine décennie.
Un défi majeur que les deux partenaires entendent relever ensemble.
La convention prévoit une coopération dans l’organisation d’évènements dédiés pour favoriser l’attractivité de la filière nucléaire, de ses métiers et des formations qui y mènent, notamment dans le cadre de la « Semaine des métiers du nucléaire ».
L’Assemblée Générale 2023 de l’UIMM Région Havraise dans les locaux du Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire. Le Président, Guillaume Valle a présenté l’activité de l’organisation professionnelle et les enjeux stratégiques à venir. L’accent a été mis sur le déploiement de la convention collective nationale de la métallurgie.
L’UIMM Région Havraise accompagne toutes les entreprises du territoire havrais pour se préparer à l’entrée en vigueur de la convention collective nationale au 1er janvier 2024. L’assemblée générale a désigné de nouveaux membres au conseil d’administration de l’organisation.
Plusieurs temps forts ont été partagés avec les invités l’occasion de ce rendez-vous annuel :
Une conférence du Directeur de l’Action Régionale EDF Normandie, Alban VERBECKE, sur le thème : « Nucléaire : des compétences pour une filière d’avenir. Quels besoins et quels impacts pour l’emploi et la formation pour les territoires normands ? ».
Une intervention passionnante sur un sujet majeur au cœur des enjeux énergétiques de demain.
Une table-ronde dans le prolongement de l’intervention d’Alban VERBECKE, sur le défi de la relance du nucléaire en France qui exige de recruter, de mettre en place des formations pour apporter des compétences dans des métiers fortement en tension.
La signature de la charte XPLH RSE Jeunes par l’UIMM Région Havraise. À l’initiative du Rotary club du Havre Doyen et de la Mission locale Le Havre Estuaire Littoral, cette charte, – qui signifie XP pour EXPÉRIENCE et LH pour Le Havre -, vise à promouvoir les métiers des entreprises auprès des jeunes de 14 à 30 ans du territoire havrais. Cela donne accès à un réseau de professionnels bienveillants, et à une aide dans la recherche de premier emploi, de stage ou d’expérience professionnelle par des tuteurs dotés d’un esprit humaniste de partage et de transmission du savoir-faire acquis.
Une conférence de presse avec les intervenants et le président Guillaume Valle pour évoquer la situation économique des entreprises de la métallurgie havraise et les grands projets industriels de l’Axe Seine.
Cette belle journée s’est clôturée par un agréable moment de convivialité
Les membres de la commission d’évaluation ont une expérience professionnelle leur permettant d’évaluer la maîtrise des capacités professionnelles des candidats
3 jours de rencontresà la découverte des formationset des métiersmaritimes, industrialo-portuaires et logistiques et du territoire havrais.
Cet évènement est organisé par l’Union maritime et portuaire (Umep) pour valoriser les entreprises du secteur maritime, portuaire et mettre l’accent sur les formations et les offres d’emploi accessibles en région havraise dans les secteurs maritimes et industrialo-portuaires.
✔️ L’Espace Champions de l’Industrie sera présent pour une découverte ludique et immersive des métiers industriels : on y verra des ateliers en réalité virtuelle, usinage, impression 3D, chaudronnerie.
✔️ Le Pôle formation UIMM Seine Estuaire, également partenaire de l’opération, présentera pour sa part, les formations aux métiers de l’industrie en apprentissage ou en formation continue.
Le Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire site du Havre met à la disposition des apprentis 110m2 pour acquérir des compétences dans les applications existantes et en développement de l’électricité et pour maîtriser les techniques et les enjeux des modes de production et de distribution des énergies électriques.
Mais aussi :
1 écran Speechi
8 tables d’essais électrotechniques
1 TGBT connecté (Powertag)
1 maquette dédiée à l’habilitation BT
1 maquette étude des énergies renouvelables avec restitution sur le réseau (éolien et solaire)
1 maquette de l’alternateur permettant la synchronisation sur le réseau
1 banc de simulation de charges mécaniques sur un moteur asynchrone
1 maquette d’étude de la régulation
Des platines de câblage électrotechnique
Des automates Schneider M221 et M340
Et bien d’autres matériels encore.
Les représentants de Renault, SNEF, Electroman et Proman sont d’abord été guidés par Frédéric Lamotte et Vestale Réaux pour une visite des ateliers du centre de formation. Puis, l’Espace Champions de l’Industrie a également suscité le plus grand intérêt par les moyens mis en œuvre pour informer et orienter les publics vers les métiers industriels.
L’Espace VOLTA est spécialement conçu pour former aux métiers de l’énergie électrique. 3 projets réalisés par les apprentis formés en BTS Électrotechnique ont été présentés :
✔ Maquette d’étude de la régulation (société SNEF)
✔ L’Electroboard, chariot autoporté capable de tracter une charge d’une tonne (Société Electroman)
✔Recyclage de condensats pour alléger la facture énergétique (société TSN)
Cette formation requiert des compétences métiers de haute qualité professionnelle. L’entreprise reste au cœur de la formation, dans la réalisation du projet comme dans l’évaluation
L’entreprise Sidel a accueilli la journée de restitution des stages « Immersion en entreprise ». Les entreprises Maugars Industrie, Safran Nacelles, Sidel ont reçu 3 enseignants pendant 3 jours. Issus du collège Marcel Pagnol et du collège SEGPA Jean Moulin au Havre. Les 3 enseignants ont rendu compte de leur expérience vécue au cœur même des différents services et ateliers. Les échanges entre les enseignants et les partenaires Rectorat, Area, Medef Normandie et l’UIMM Région Havraise, ont été nombreux.
Une plongée dans l’industrie qui leur a fait découvrir des métiers innovants, les hommes et les femmes qui gèrent, achètent, fabriquent, contrôlent, expédient… « C’est la haute technologie mise en application dans l’entreprise ».
Les enseignants stagiaires ont désormais un souhait : pouvoir faire découvrir ce milieu industriel riche de créativité, d’évolution industrielle et sociale, de diversité des métiers. L’Espace Champions de l’Industrie est ce lieu où les jeunes peuvent accéder facilement à toutes les opportunités de carrière qu’offre l’industrie. « Une façon concrète de combler l’écart entre la réalité industrielle et la réalité théorique du monde scolaire ».
Réservez cet espace gratuit accessible à tous, ouvert à tous, auprès de Quentin notre ambassadeur et animateur : qfleury@madenrh.fr ou 0766852474
5 années de travaux qui se concluent par la signature le 7 février 2022, de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie et de ses accords associés, par les trois organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO et l’UIMM.
Une nouvelle convention collective nationale unique, applicable aux entreprises du secteur :
Elle constitue un socle commun adapté aux enjeux des entreprises industrielles, quelle que soit leur taille et leur domaine d’activité. À travers les huit thématiques clés concernées par la convention (temps de travail, santé / condition de travail, rémunération, classification, relation individuelle, emploi / formation, protection sociale et dialogue social en entreprise) elle a vocation à faire évoluer la politique sociale et RH de l’entreprise, et accompagner les transformations industrielles.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en compétitivité
Elle doit permettre d’améliorer la compétitivité des entreprises en simplifiant et en sécurisant leur cadre social. Les règles de gestion conventionnelle des relations au travail sont désormais uniques, clairement écrites et compréhensibles par tous. Donc plus simples. Les entreprises pourront soit l’appliquer strictement, soit l’adapter, grâce à des accords d’entreprise négociés, avec pour cela la plus grande autonomie possible.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en lisibilité
Elle permet de passer d’un empilement de textes à une convention collective unique, applicable à l’ensemble des entreprises du secteur et accessible à tous. Elle apporte des solutions et des points de repères clairs et utiles à chaque salarié et chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son domaine d’activité.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en équité
L’entreprise pourra mieux accompagner le recrutement, la progression et la gestion de carrières des salariés à travers un nouveau système de classification des emplois objectif, transparent et équitable. Cela donne plus de visibilité sur le sens des missions, les parcours et perspectives d’évolution possibles.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en concertation
Le nouveau dispositif conventionnel est le fruit d’une dynamique de concertation paritaire historique avec les territoires, les entreprises et les organisations syndicales, initiée en 2016 pour unifier, transformer et moderniser le cadre social de la métallurgie. Le déploiement de la nouvelle convention collective dans les entreprises doit être l’occasion de repenser le dialogue social.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en attractivité
C’est un outil au service de l’attractivité des entreprises. Cela permet de mieux accompagner la nécessaire montée en compétences des salariés, accélérée par le développement des nouvelles technologies et du numérique dans les process de production. Le dispositif contractuel est simple et clair. Il correspond aux aspirations des nouvelles générations.
L’entrée en vigueur de la nouvelle norme conventionnelle se fera en 2 temps :
– 1er janvier 2023. Pour les dispositions relatives à la Protection Sociale, avec notamment de nouvelles garanties en prévoyance lourde au bénéfice des salariés non-cadres
-1er janvier 2024. Pour toutes les autres dispositions de la convention collective nationale.
L’actuelle convention collective de la métallurgie de l’arrondissement du Havre continuera à s’appliquer pendant la période de transition et de déploiement au sein des entreprises, et ce jusqu’au 1er janvier 2024.
L’annonce a été faite lors de la conférence de presse organisée par l’UIMM Région Havraise et l’UIMM Bretagne en simultané le 21 janvier 2022.
Vingt techniciens seront affectés à la maintenance des éoliennes en mer sur les parcs pour lesquels Siemens Gamesa Renewable Energy produira les nacelles et les pales. Le recrutement des candidats est réalisé par Pôle emploi dans le cadre d’une POEC. L’OPCO2i Normandie accompagne Siemens Gamesa Renewable Energy en amont et pendant la formation.
Pour le territoire du Havre, la formation se déroulera au Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire avec un parcours spécifique validé par un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie). C’est au Greta, au lycée de Fécamp que se terminera la formation, complétée par une formation interne à Siemens Gamesa.
En France, Siemens Gamesa dispose d’un portefeuille de projets d’environ 2,5 GW soit plus de 300 éoliennes. C’est à partir du site industriel du Havre, dont la mise en production est prévue ce semestre, que les éoliennes des parcs de Dieppe-Le Tréport, Fécamp, Courseulles sur mer, Saint Brieuc et Yeu-Noirmoutier seront produites, en attendant les prochains projets.
239 personnes ont été embauchées en 2021, sur les 750 emplois générés dans le cadre de ce plan industriel.
[CQPM ] Une évaluation des compétences professionnelles par des professionnels !
