Le pôle formation des industries technologoques a remis les ceintures du comportement aux apprentis lauréats 2014 lors d’une cérémonie le 11 juillet 2014

Voir l’article du Havre-Presse sur cette cérémonie du 11 juillet 2014

4 niveaux de compétences sont prévus pour le passage des grades des ceintures du comportement :

La ceinture jaune : s’approprier les règles de vie (politesse, ponctualité, matériel, respect du délai, règles de sécurité)
La ceinture orange : respecter les règles de vie en société et les consignes de travail (écoute, remise en cause, tenue)
La ceinture bleue : être acteur de sa formation (affirmation de soi, cohésion d’équipe, tolérance, adaptation aux changements, gestion du tps)
La ceinture noire : avoir un comportement qui peut servir d’exemple aux autres (initiative, tutorat…)

Le fonctionnement du dispositif :

 

2 années expérimentales 2012 et 2013 : 1ère et terminale BAC PRO : 65 apprenants environ.
Des passages de grade ont été réalisés devant un Jury composé de deux formateurs, le tuteur, un Président de jury représentant du monde de l’entreprise.
Une autoévaluation est faite par l’apprenti devant le jury qui après délibération attribue ou non la ceinture.
La remise de diplôme et récompense n’interviennent que si tous les items sont obtenus.

Le dispositif est essentiel pour les apprentis parce qu’il vise à développer les notions suivantes :
1- Acquérir les compétences comportementales nécessaires pour s’adapter au monde professionnel
2- Etre repéré par l’entreprise comme ayant acquis les savoirs comportementaux nécessaires à l’employabilité
3- Développer des capacités d’affirmation de soi et de communication
4- Etre reconnu par ses pairs comme un modèle
5- Favoriser le tutorat entre apprentis, les plus gradés pouvant apporter aide et soutien aux moins gradés
6- Développer un esprit de cohésion, de solidarité et de responsabilisation