UIMM nationale

La force d’un réseau

Créée en 1901, l’UIMM est une union de chambres syndicales professionnelles et territoriales. La puissance de son intervention repose sur la complémentarité de la dimension professionnelle et de la dimension territoriale :
- 13 fédérations économiques regroupant 82 syndicats professionnels sectoriels, dédiés aux questions technico-économiques et environnementales.
- 78 chambres syndicales intersectorielles structurées par circonscriptions territoriales. Bien implantées dans leur environnement, celles-ci apportent à l’organisation la connaissance indispensable du terrain pour exercer son rôle de négociateur au niveau national.

  • L’UIMM est une organisation professionnelle dont la vocation est de représenter et de promouvoir les intérêts des entreprises de la métallurgie de toutes tailles et couvrant de nombreux secteurs d’activités. Avec son engagement déterminé en faveur du développement et de la performance sociale des entreprises industrielles, l’UIMM joue un rôle majeur dans l’organisation patronale française.


Son action : fédérer une industrie porteuse d’avenir.

L’Union est le moteur de la branche de la métallurgie, forte de 45 000 entreprises employant 1.8 million de salariés.
 

  • Une expertise au service des entreprises

Partenaire de l’entreprise, l’UIMM développe son expertise sociale, juridique et fiscale pour la mettre à son service.
Elle apporte en toute transparence son concours à l’élaboration de textes législatifs et réglementaires.
Elle aide les entreprises à mettre en œuvre une réglementation qui reste très complexe.

Ses domaines de compétence englobent tout le champ social :
- Contrats de travail,
- Conventions et accords collectifs,
- Temps de travail,
- Représentation du personnel et des syndicats,
- Sécurité sociale,
- Retraite et prévoyance complémentaires,
- Hygiène et sécurité, santé au travail,
- Environnement,
- Gestion de l’emploi et des compétences,
- Formation professionnelle,
- Affaires sociales européennes et internationales.

L’UIMM poursuit l’objectif d’améliorer la qualité du conseil délivré chaque jour aux entreprises adhérentes.
 

  • L’UIMM définit une politique sociale commune et cohérente en veillant au respect de l’intérêt collectif et défend les intérêts professionnels d’une communauté, créée par et pour les chefs d’entreprise. Son ambition est de faire du dialogue social, et donc de la négociation collective, la principale source du droit social. C’est ainsi qu’est forgée la doctrine sociale fondée sur la politique contractuelle innovante de la branche.
  • L’Union s’implique de façon active au sein du Medef et de la CGPME. Dans le cadre de sa mission d’intérêt général, elle joue un rôle majeur dans l’organisation patronale française pour construire la démocratie sociale. En prenant part à l’ensemble des actions de concertation menées avec les partenaires professionnels et institutionnels, son action contribue à améliorer la compétitivité des entreprises et des conditions de travail.
  • L’Union agit comme mandataire des entreprises de la branche pour la gestion d’organismes paritaires professionnels et interprofessionnels A ce titre elle siège au conseil d’administration de l’Agirc, de l’Arrco, de l’Unédic. Au total, l’UIMM exerce plus de 60 mandats nationaux.
     
  • Préparer l’avenir des métiers de l’industrie

L’Union entend accompagner les entreprises dans la gestion des compétences et des ressources humaines pour former et recruter 40 000 jeunes par an. La formation professionnelle s’impose comme le premier outil en la matière. L’UIMM soutient activement l’apprentissage, voie d’excellence pour l’insertion professionnelle. Le réseau national anime 51 centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), ainsi que 23 instituts des techniques d’ingénieur de l’industrie (ITII).
Pour construire une offre adaptée, l’Union a créé 51 associations de formation professionnelle de l’industrie (AFPI), qui procèdent à l’évaluation des besoins des entreprises comme du potentiel des salariés. Les AFPI proposent aujourd’hui une démarche d’individualisation et de certification de la formation, via les îlots de formation technique individualisée (IFTI, modules de formation à la carte) et les certificats de qualification paritaires de la métallurgie.

  • Attirer et former les talents

L’UIMM a mis en place des campagnes de valorisation des métiers de la métallurgie afin de mettre un terme à l’image négative et les idées reçues, dans l’esprit collectif, de la vision de l’industrie.
Les cibles prioritaires qui constituent un vivier de qualité, les femmes et les jeunes de 15/25 ans, sont visés par ces actions de communication :
- Nouveau service en ligne : http://www.industrie-recrute.com, l’interface entre les directeurs des ressources humaines et les candidats à la recherche d’emplois ou de contrats d’apprentissage.
- Le site http://www.le-meilleur-est-avenir.com, portail ludique et informatif destiné à la promotion des métiers technologiques et industriels
- La campagne « Industrielles » déclinée par les chambres syndicales afin de valoriser les parcours des femmes dans l’industrie. L’UIMM Région Havraise organise chaque année des actions de découverte des entreprises de la métallurgie et de l’école Polytechnique, par les lycéennes havraises.

L’UIMM est aujourd’hui une institution moderne, ouverte, rénovée et transparente. Avec l’ensemble de son réseau, l’UIMM a procédé à sa complète et nécessaire rénovation pour continuer à défendre avec force les intérêts de ses membres

                                                      http://www.uimm.com