Insertion

CHORUS 2I

Chorus Normandie est une entreprise d’insertion par le travail temporaire conventionnée par la direction du travail depuis 1996. A ce titre, elle met en place des parcours d’insertion professionnelle individualisés d’une durée maximale de 24 mois avec un objectif d’insertion durable de 70%.
La structure CHORUS 2I a pour projet l’ouverture d’une antenne localisée dans des locaux mis à disposition par l’UIMM Région Havraise.

Ce projet s’appuie sur un réel besoin de recrutement et d’accompagnement des entreprises industrielles du bassin pour professionnaliser des demandeurs d’emploi dans ce secteur d’activité. Les chiffres parlent d’eux même, en effet le secteur industriel est porteur d’emploi avec 21% d’emploi salarié alors que ce dernier ne représente que 8% des établissements sur le bassin havrais avec une demande exponentielle qui demeure insatisfaite.

La nouvelle structure s’emploiera à communiquer et valoriser des métiers dont l’attractivité connaît une désaffection importante auprès du public jeune ou en reconversion professionnelle. Cette désaffection est liée à des facteurs territoriaux et conjoncturels dont les deux principaux moteurs ont été :

> Un développement économique du bassin havrais durant les dix dernières années principalement orienté sur l’activité portuaire et logistique dans le cadre de la réalisation de Port 2000 avec un engouement vers les métiers qui lui sont associés.
> Une rénovation urbaine très importante (réhabilitation des quartiers Sud, construction de deux nouveaux hôpitaux, construction et aménagement de deux rocades) qui a favorisé le développement d’actions de communication et de professionnalisation tournées vers les métiers du bâtiment.

L’évolution sectorielle de la métallurgie sur notre bassin a subit une érosion régulière dans les secteurs traditionnels de production de biens à faible capacité de différenciation. Aujourd’hui la production se déplace vers des produits à plus forte valeur ajoutée.
Tous ces mouvements engendrent une profonde mutation industrielle qui va générer une évolution de la composition des emplois marquée par une augmentation progressive de la formation initiale des premiers niveaux de qualification. Cette évolution traduit l’élévation du niveau des compétences techniques nécessaires à l’exercice de la profession et entraine une progression de la part des profils qualifiés au détriment des postes non qualifiés.

Objectifs poursuivis
- Créer une antenne à vocation industrielle dédiée à la métallurgie, qui enrichira l’offre d’insertion actuelle de l’entreprise CHORUS NORMANDIE.
- Construire et accompagner un parcours de professionnalisation de demandeurs d’emploi motivés par les métiers de l’industrie métallurgique.
- Assurer un vivier de compétences industrielles aux entreprises de la métallurgie du bassin havrais.
- Insérer durablement des demandeurs d’emploi dont le projet professionnel s’oriente dans le secteur de la métallurgie.

Cette action est soutenue par Agir pour l'insertion dans l'industrie

• « L’Excellence Métallurgique Engagée ».

 A l’initiative de l’UIMM Région Havraise, une expérimentation unique et innovante a démarré en 2010 : « L’Excellence Métallurgique Engagée ».

Ce dispositif, mis en place sur le territoire du Havre, repose sur l’engagement d’entreprises de la métallurgie à mettre à disposition à titre gracieux des expertises au bénéfice de structures d’insertion dans la vie professionnelle.

En 2010, les sites de Renault Sandouville et d’Aircelle le Havre ont décidé de mutualiser leurs expertises au service de l’entreprise d’insertion Envie 2E du Havre qui démantèle des écrans de télévisions et d’ordinateurs usagés.

Acteur du développement durable et réseau national, Envie crée et développe depuis 1984 des entreprises combinant trois logiques : économique, sociale et environnementale. Envie est présent sur l’intégralité de la filière des déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE) : collecte, réemploi et recyclage.

L’action d’Envie s’inscrit dans un seul but : accompagner des personnes en difficultés sociales et professionnelles vers un emploi durable.

Les compétences en ergonomie, en sécurité au poste de travail et en organisation industrielle des entreprises Aircelle et Renault ont permis de réorganiser la ligne de démantèlement en vue d’être plus rationnelle et plus sûre. Les trois collaborateurs de Renault et Aircelle ont contribué 5 jours chacun au projet sur une période d’environ 4 mois qui s’achève maintenant.

C’est une aventure humaine forte qui s’est déroulée entre les collaborateurs d’Aircelle et de Renault Sandouville et les quinze salariés en insertion.

C’est aussi un projet industriel concret. Les salariés en insertion sont désormais mieux outillés pour poursuivre leur parcours d’insertion dans la vie professionnelle et ENVIE 2E a gagné en compétences et compétitivité.

Une manifestation s’est déroulée le 15 avril 2011 sur le chantier d’amélioration de la ligne de démantèlement chez Envie 2E Chaussée Hermann Du Pasquier – au Havre en présence des collaborateurs d’Aircelle et de Renault Sandouville et les salariés de Envie 2E.