L’UIMM Région Havraise a participé le 22 novembre 2013 à une conférence de presse du Medef Région Havraise sur la situation économique des entreprises de la région havraise. Philippe BRASSE, président de l’UIMM Région Havraise a fait le bilan de l’année écoulée. Le secteur aéronautique a dynamisé l’activité des entreprises sous-traitantes, alors que d’autres activités ont connu de réelles difficultés dans un contexte de trésoreries tendues et de baisses de prix. L’activité des entreprises travaillant à l’export est restée bien orientée. Un article a paru dans la presse havraise le 23 novembre 2013 à ce sujet.
La cérémonie de remise des diplômes aux apprentis de la promotion 2013, a été organisée par l’AFPI Région Havraise le 28 novembre 2013, sous la présidence de Didier Langrée, en présence de Philippe Brasse, président de l’UIMM Région Havraise, de Florent Saint-Martin, conseiller municipal délégué de la ville du Havre, ainsi que de toutes les équipes pédagogiques de l’AFPI Région Havraise. 105 jeunes apprentis du centre de formation se sont vu remettre leurs diplômes, dont 65 titulaires en BTS, 29 BAC, 11 CAP. Cette réunion a été animée par la troupe des Improbables.
La chambre syndicale de l’UIMM Région Havraise a réalisé un film d’illustration par des PME-PMI industrielles du territoire du « pacte social pour une industrie compétitive » de l’UIMM nationale.
Les chefs d’entreprise des PME-PMI industrielles réaffirment qu’il y a urgence à agir pour l’industrie. La compétitivité ainsi que l’attractivité européenne et internationale des entreprises sont en danger. Il faut agir pour les restaurer et pour permettre une relance forte et durable de l’industrie. Cette relance profitera à toute l’économie française.
A l’UIMM, nous avons la conviction que des solutions existent :
• Des solutions d’urgence : un choc de compétitivité par une réforme d’ampleur du financement de notre protection sociale.
• Des solutions de moyen et long terme, concernant trois enjeux sociaux fondamentaux : développer les compétences, réformer le marché du travail et dynamiser le dialogue social.
Si notre contribution prend en compte les spécificités du secteur industriel, le pacte social s’adresse à l’ensemble des entreprises installées en France et de leurs salariés.
Nous avons la conviction d’un possible sursaut industriel en France. Les handicaps structurels que connaît la France peuvent être résorbés et laisser place au potentiel de création, de développement et de rayonnement qui caractérise nos entrepreneurs et les salariés de l’industrie. Le Pacte de responsabilité proposé par le Président de la République en ce début d’année 2014 est un signe positif : Monsieur le Président, les entreprises vous disent :
– Transformez l’essai l
– Des réformes en profondeur !
– L’entreprise au cœur de la stratégie nationale !
– Pied au plancher !
Déchargement du compresseur et du rotor de TOTAL à l’AFPI
En juin dernier, le raffineur avait fait don d’une dizaine de pompes à l’AFPI pour servir à la formation des apprenants.
Cette fois-ci TOTAL a fait don d’un compresseur, d’un rotor et d’un lot important de pièces détachées.
Une nouvelle fois, PONTICELLI s’est chargé de la manutention et du transport des pièces de la raffinerie à l’AFPI. En effet, l’élément du compresseur dans son conteneur pressurisé à l’azote pesait à lui seul environ 3 tonnes pour un chargement total d’environ 5 tonnes.
Gageons que ce matériel sera d’une utilité précieuse pour les formations qui se déroulent à l’AFPI et qu’il permettra aux formateurs d’ancrer encore plus les formations dans la réalité industrielle en faisant de leur centre un véritable centre d’entraînement aux métiers de l’industrie.
La centrale EDF a aménagé un terrain d’apprentissage pour les élèves en formation à l’AFPI du Havre. Ce centre de formation dédié aux métiers de l’industrie a pour vocation de former de futurs robinetiers, chaudronniers, mécaniciens.
C’est l’unité de production n°1 de la centrale thermique, arrêtée définitivement en juin 2013, qui accueillera, pour leurs premiers gestes professionnels, les élèves. Ils testeront leurs acquis sur des matériels grandeur nature se trouvant sous la turbine. Ce chantier école sera considéré comme un chantier de maintenance avec toutes les règles de sécurité que cela exige. Ainsi les intervenants, en préalable à leurs interventions, réaliseront un plan de prévention pour détecter les risques sécurité potentiels et les protections à porter, les gestes de maintenance à réaliser dans les règles de l’art,…
Jean-Yves Renault, responsable de la politique industrielle de la centrale du Havre, souligne les atouts d’un tel partenariat : « Dans le cadre de leur cursus, il est important de faire découvrir aux jeunes les réalités d’une intervention en industrie. De plus, une formation sur le terrain, en plus de la formation initiale prévue en atelier, est très motivante. Ces jeunes seront d’autant plus qualifiés pour les futures interventions sur nos matériels ! ». Les stagiaires CQPM mécaniciens MT du pôle formation des industries technologiques ont visité le chantier 3 octobre dernier pour commencer les opérations en janvier 2014.
Lors de la 11ème édition des Coulisses du Bâtiment, treize classes de colléges et lycées de la région havraise ont visité le chantier de l’immeuble en construction de la future UIMM Région Havraise, situé rue Desramé au Havre.
Le 10 octobre 2013, ce sont 181 élèves qui ont été accueillis tout au long de cette journée, au pôle formation des industries technologiques, avant de découvrir les différents corps de métiers de la profession présents sur le chantier de construction. Les participants ont pu rencontrer l’architecte du projet et le conducteur de travaux ainsi que les représentants de la FFB BTP de la région du Havre, à l’initaitive de cette opération.
La commission paritaire territoriale de l’emploi et de la formation professionnelle visite le centre d’entraînement de serrage contrôlé sur les assemblages boulonnés de l’AFPI Région Havraise.
L’assemblage boulonné est conçu en fonction de pressions, température, efforts, fluides.
Les enjeux des formations du pôle formation des industries technologiques dans ce domaine, visent essentiellement à garantir la sécurité des opérateurs pour limiter les accidents et la sûreté car les conséquences des fuites sur de tels assemblages peuvent avoir un impact important en termes de sûreté (corrosion notable de l’acier du couvercle de cuve en centrale nucléaire).
AREVA et l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) ont signé une convention en faveur de l’accompagnement et de l’insertion professionnelle des jeunes diplômés ayant réalisé leur formation en alternance au sein du groupe.
Selon les termes de cet accord, AREVA pourra fournir aux UIMM territoriales les dossiers des alternants non recrutés par le groupe à l’issue de leur formation afin que l’UIMM les accompagne dans leur recherche d’emploi et leur fasse bénéficier de l’expertise de son réseau en matière de formation et de compétences.
L’UIMM s’engage à proposer aux alternants d’AREVA un accompagnement personnalisé afin de les aider dans leur recherche d’emploi ou de formation complémentaire (formalisation du projet professionnel, rédaction de CV, préparation aux entretiens d’embauche, informations diverses sur les formalités administratives, etc.). C’est aussi le moyen d’aider les entreprises à recruter des jeunes diplômés, formés et rapidement opérationnels.
Dès 2005, AREVA a initié une politique d’alternance ambitieuse et volontariste afin d’anticiper le renouvellement des compétences et les transferts de savoir.
Les 1 500 alternants qui sont formés chaque année par le groupe acquièrent une première expérience professionnelle transférable aux autres acteurs de la filière nucléaire.
« Une alternance réalisée chez AREVA est une formidable opportunité pour un jeune d’acquérir le savoir faire et les compétences techniques recherchés par de futurs employeurs ; le groupe, reconnu pour la qualité de la formation offerte, recrute chaque année 800 alternants. Il contribue ainsi à répondre aux besoins en recrutement des entreprises appartenant à la filière nucléaire française, qui prévoit 110 000 embauches d’ici 2020 » a déclaré Véronique Rouzaud, Directrice des Ressources Humaines du groupe AREVA.
« Nos entreprises, en particulier nos PME, ont besoin de collaborateurs disponibles, formés et opérationnels. Ce principe de « partage » de compétences sur un territoire est bien dans l’esprit de la branche. Il va permettre aux entreprises industrielles d’intégrer des compétences ou des ressources – en particulier des jeunes – qui leur permettront de poursuivre leur stratégie et d’améliorer leur compétitivité » a déclaré Jean-François Pilliard, Délégué général de l’UIMM.
La prochaine édition de la semaine de l’industrie aura lieu du 7 au 13 avril 2014.
La Semaine de l’industrie est une manifestation annuelle, destinée à faire découvrir la richesse de métiers de l’industrie et ses perspectives de carrières aux Français. L’UIMM Région Havraise participe activement à cette opération en organisant d’importantes manifestations destinées à faire connaître le tissu économique local au grand public et aux jeunes élèves.
Le chantier de construction de l’immeuble qui accueillera dans quelques mois les services de l’UIMM Région Havraise et du Medef Région Havraise, s’est poursuivi ces dernières semaines.
La chape de béton du rez-de-chaussée a été coulée et le deuxième étage a commencé à être monté.
A ce jour le délai global d’exécution du contrat est respecté.
