Category: Actualité


Avec l’industrie, on a un avenir à fabriquer

By uimmadm,

LANCEMENT DE LA CAMPAGNE OPCO 2I « AVEC L’INDUSTRIE »

 

 

L’UIMM soutient la campagne « Avec l’industrie, on a un avenir à fabriquer » d’OPCO 2i. Cette campagne qui se déploie dans les médias :  en télévision, au cinéma, en affichage en 2023 et 2024, est le fruit d’une mobilisation de tous les acteurs de l’industrie, 32 branches pour valoriser l’image de l’industrie française.

CP-UIMM-Campagne-Avec-lIndustrie_23.02.23

 

 

Une réponse de la région aux questions emploi/formation

By uimmadm,

Les entreprises de la métallurgie havraise participent à un webinaire organisé par la Région Normandie et l’UIMM Région Havraise.

Jean-Christophe Blondel, chargé de projets Animation Territoriale Emploi Formation Le Havre présente les dispositifs locaux : « Qualif collectif », « Une formation un emploi », une Charte d’engagement régionale « Fabrique des Compétences ».

Les aides et l’accompagnement apportés par la Région Normandie répondent aux enjeux de transformation et de développement des industriels du territoire havrais :

✔️ identifier les talents pour les entreprises

✔️ créer de nouvelles compétences qui répondent aux besoins des entreprises

✔️ adapter les salariés à l’environnement de l’entreprise

✔️ anticiper les besoins en formation

✔️ informer les publics sur les métiers industriels avec le dispositif #avenir #Espace-champions-industrie

Des responsables d’équipe certifiés par l’École du management de l’UIMM

By uimmadm,

Les écoles UIMM sont des parcours de formation certifiants et labellisés UIMM. Ces parcours garantissent l’acquisition de capacités professionnelles conformément à un référentiel national

Être un manager reconnu, un acteur du changement, s’impliquer dans des projets d’amélioration continue et dans la politique QSE de l’entreprise, c’est l’objectif de la formation suivie par 3 stagiaires, tous salariés de l’entreprise Orientis Gourmet. La formation se déroule sur une période 8 mois et elle est assurée par le Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire. Les trois candidats à la certification sont d’abord évalués par le jury de commission d’évaluation, présidée par Christophe Maillard de l’entreprise Synthomer. Ensuite leur certificat est remis par le jury de certification présidé par l’UIMM Région Havraise.

Les trois candidats certifiés Responsables d’Équipes, voient leurs compétences de managers reconnues par l’École du management de l’UIMM !

Les Ecoles UIMM : MANAGEMENT & PREVENTION SANTE SECURITE ENVIRONNEMENT de l’UIMM reposent sur un dispositif de certification de compétences attendues en entreprise composé de 6 certifications distinctes :

✔️ Animateur d’Équipe

✔️ Responsable d’Equipe

✔️ Responsable d’Unité, de Service, de Projet

✔️ Référent prévention SSE

✔️ Animateur prévention SSE

✔️ Coordinateur prévention SSE

Le dispositif est conçu par les entreprises, pour les entreprises et validé par elles.

Ces actions sont placées sous la responsabilité de l’UIMM nationale et de l’UIMM Région Havraise

L’Espace VOLTA pour le BTS Électrotechnique en apprentissage

By uimmadm,

Le Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire site du Havre met à la disposition des apprentis 110m2 pour acquérir des compétences dans les applications existantes et en développement de l’électricité et pour maîtriser les techniques et les enjeux des modes de production et de distribution des énergies électriques.

Mais aussi :

  • 1 écran Speechi
  • 8 tables d’essais électrotechniques
  • 1 TGBT connecté (Powertag)
  • 1 maquette dédiée à l’habilitation BT
  • 1 maquette étude des énergies renouvelables avec restitution sur le réseau (éolien et solaire)
  • 1 maquette de l’alternateur permettant la synchronisation sur le réseau
  • 1 banc de simulation de charges mécaniques sur un moteur asynchrone
  • 1 maquette d’étude de la régulation
  • Des platines de câblage électrotechnique
  • Des automates Schneider M221 et M340

Et bien d’autres matériels encore.

Les représentants de Renault, SNEF, Electroman et Proman sont d’abord été guidés par Frédéric Lamotte et Vestale Réaux pour une visite des ateliers du centre de formation. Puis, l’Espace Champions de l’Industrie a également suscité le plus grand intérêt par les moyens mis en œuvre pour informer et orienter les publics vers les métiers industriels.

L’Espace VOLTA est spécialement conçu pour former aux métiers de l’énergie électrique. 3 projets réalisés par les apprentis formés en BTS Électrotechnique ont été présentés :

✔ Maquette d’étude de la régulation (société SNEF)

✔ L’Electroboard, chariot autoporté capable de tracter une charge d’une tonne (Société Electroman)

✔Recyclage de condensats pour alléger la facture énergétique (société TSN)

Cette formation requiert des compétences métiers de haute qualité professionnelle. L’entreprise reste au cœur de la formation, dans la réalisation du projet comme dans l’évaluation

🌐En savoir plus sur le BTS Électrotechnique https://formation-industries-eure-seine-estuaire.fr/formation-en-alternance/bts-electrotechnique

🌐En savoir plus sur l’Espace Champions de l’Industrie https://www.espace-champions-industrie.fr/

Sidel accueille la journée de restitution des stages « Immersion en entreprise »

By uimmadm,

L’entreprise Sidel a accueilli la journée de restitution des stages « Immersion en entreprise ». Les entreprises Maugars Industrie, Safran Nacelles, Sidel ont reçu 3 enseignants pendant 3 jours. Issus du collège Marcel Pagnol et du collège SEGPA Jean Moulin au Havre. Les 3 enseignants ont rendu compte de leur expérience vécue au cœur même des différents services et ateliers. Les échanges entre les enseignants et les partenaires Rectorat, Area, Medef Normandie et l’UIMM Région Havraise, ont été nombreux.

Une plongée dans l’industrie qui leur a fait découvrir des métiers innovants, les hommes et les femmes qui gèrent, achètent, fabriquent, contrôlent, expédient… « C’est la haute technologie mise en application dans l’entreprise ».

Les enseignants stagiaires ont désormais un souhait : pouvoir faire découvrir ce milieu industriel riche de créativité, d’évolution industrielle et sociale, de diversité des métiers. L’Espace Champions de l’Industrie est ce lieu où les jeunes peuvent accéder facilement à toutes les opportunités de carrière qu’offre l’industrie. « Une façon concrète de combler l’écart entre la réalité industrielle et la réalité théorique du monde scolaire ».

Réservez cet espace gratuit accessible à tous, ouvert à tous, auprès de Quentin notre ambassadeur et animateur : qfleury@madenrh.fr ou 0766852474

www.espace-champions-industrie.fr

Une nouvelle convention collective de la métallurgie

By uimmadm,

5 années de travaux qui se concluent par la signature le 7 février 2022, de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie et de ses accords associés, par les trois organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO et l’UIMM.

 

Une nouvelle convention collective nationale unique, applicable aux entreprises du secteur :
Elle constitue un socle commun adapté aux enjeux des entreprises industrielles, quelle que soit leur taille et leur domaine d’activité. À travers les huit thématiques clés concernées par la convention (temps de travail, santé / condition de travail, rémunération, classification, relation individuelle, emploi / formation, protection sociale et dialogue social en entreprise) elle a vocation à faire évoluer la politique sociale et RH de l’entreprise, et accompagner les transformations industrielles.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en compétitivité
Elle doit permettre d’améliorer la compétitivité des entreprises en simplifiant et en sécurisant leur cadre social. Les règles de gestion conventionnelle des relations au travail sont désormais uniques, clairement écrites et compréhensibles par tous. Donc plus simples. Les entreprises pourront soit l’appliquer strictement, soit l’adapter, grâce à des accords d’entreprise négociés, avec pour cela la plus grande autonomie possible.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en lisibilité
Elle permet de passer d’un empilement de textes à une convention collective unique, applicable à l’ensemble des entreprises du secteur et accessible à tous. Elle apporte des solutions et des points de repères clairs et utiles à chaque salarié et chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son domaine d’activité.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en équité
L’entreprise pourra mieux accompagner le recrutement, la progression et la gestion de carrières des salariés à travers un nouveau système de classification des emplois objectif, transparent et équitable. Cela donne plus de visibilité sur le sens des missions, les parcours et perspectives d’évolution possibles.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en concertation
Le nouveau dispositif conventionnel est le fruit d’une dynamique de concertation paritaire historique avec les territoires, les entreprises et les organisations syndicales, initiée en 2016 pour unifier, transformer et moderniser le cadre social de la métallurgie. Le déploiement de la nouvelle convention collective dans les entreprises doit être l’occasion de repenser le dialogue social.
Une nouvelle convention collective, pour gagner en attractivité
C’est un outil au service de l’attractivité des entreprises. Cela permet de mieux accompagner la nécessaire montée en compétences des salariés, accélérée par le développement des nouvelles technologies et du numérique dans les process de production. Le dispositif contractuel est simple et clair. Il correspond aux aspirations des nouvelles générations.
L’entrée en vigueur de la nouvelle norme conventionnelle se fera en 2 temps :
– 1er janvier 2023. Pour les dispositions relatives à la Protection Sociale, avec notamment de nouvelles garanties en prévoyance lourde au bénéfice des salariés non-cadres
-1er janvier 2024. Pour toutes les autres dispositions de la convention collective nationale.
L’actuelle convention collective de la métallurgie de l’arrondissement du Havre continuera à s’appliquer pendant la période de transition et de déploiement au sein des entreprises, et ce jusqu’au 1er janvier 2024.

 

SIEMENS GAMESA recrute des techniciens de maintenance d’éoliennes

By uimmadm,

L’annonce a été faite lors de la conférence de presse organisée par l’UIMM Région Havraise et l’UIMM Bretagne en simultané le 21 janvier 2022.

Vingt techniciens seront affectés à la maintenance des éoliennes en mer sur les parcs pour lesquels Siemens Gamesa Renewable Energy produira les nacelles et les pales. Le recrutement des candidats est réalisé par Pôle emploi dans le cadre d’une POEC. L’OPCO2i Normandie accompagne Siemens Gamesa Renewable Energy en amont et pendant la formation.

Pour le territoire du Havre, la formation se déroulera au Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire avec un parcours spécifique validé par un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie). C’est au Greta, au lycée de Fécamp que se terminera la formation, complétée par une formation interne à Siemens Gamesa.

En France, Siemens Gamesa dispose d’un portefeuille de projets d’environ 2,5 GW soit plus de 300 éoliennes. C’est à partir du site industriel du Havre, dont la mise en production est prévue ce semestre, que les éoliennes des parcs de Dieppe-Le Tréport, Fécamp, Courseulles sur mer, Saint Brieuc et Yeu-Noirmoutier seront produites, en attendant les prochains projets.

239 personnes ont été embauchées en 2021, sur les 750 emplois générés dans le cadre de ce plan industriel.

L’indemnité inflation thème de la réunion juridique

By uimmadm,

Une réunion d’actualités juridiques a été organisée par l’UIMM Région Havraise sur le thème de l’indemnité inflation.

Animée par Anne, juriste en droit social à l’UIMM Région Havraise, cette réunion s’est déroulée en visioconférence avec les entreprises de la métallurgie havraise.

Les entreprises sont régulièrement tenues informées de l’actualité de la règlementation sociale et conseillées pour l’application des nouvelles normes et procédures.

Dans un contexte en pleine évolution, notre plan stratégique pour répondre aux besoins des entreprises industrielles de la région havraise, s’articule autour des axes :
• Une expertise juridique pour comprendre et s’approprier les évolutions réglementaires et conventionnelles.
• Un conseil de proximité pour accompagner les entreprises de la métallurgie du territoire dans le déploiement de la nouvelle convention collective et sa classification des emplois et compétences

Responsable d’équipe de l’Ecole du Management de l’UIMM

By uimmadm,

L’Ecole du Management de l’UIMM est un dispositif de formation et de certification de compétences attendues en entreprise.

Composé de trois certifications distinctes :

– Certification Ecole UIMM « Animateur d’équipe » Cliquez sur le lien
– Certification Ecole UIMM « Responsable d’Equipe » Cliquez sur le lien
– Certification Ecole UIMM  « Responsable d’Unité, de Service, de Projet » Cliquez sur le lien

ce dispositif est conçu par les entreprises, pour les entreprises et validé par elles. Les formations à ces trois certifications sont assurées par le Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire.

La Commission d’Évaluation évalue les compétences mentionnées dans le référentiel d’une certification Ecoles UIMM.

L’UIMM nationale et l’UIMM Région Havraise attribuent conjointement le certificat UIMM, après décision d’un Jury de certification.

L’UIMM Région Havraise se mobilise à l’occasion de la 10ème Semaine de l’industrie du 22 au 26 novembre 2021

By uimmadm,

Pour mieux connaître l’industrie, la diversité de ses univers et de ses métiers, l’Espace Champions de l’Industrie propose, tout au long de la semaine, des visites et des rencontres destinées aux scolaires, aux demandeurs d’emploi, et à tout public désireux d’ouvrir son champ des possibles par la découverte des filières porteuses d’avenir et d’emploi.

          

L’ESPACE CHAMPIONS DE L’INDUSTRIE est un lieu unique en Normandie de découverte immersive et ludique des métiers de l’Industrie. Implanté dans un espace de 200m², il offre la possibilité aux visiteurs de découvrir autrement l’Industrie grâce à :

  • Un Escape Game grandeur nature « Station 4.0 » : 40 minutes pour réparer la station orbitale 4.0
  • Des ateliers pratiques avec réalité augmentée et virtuelle, de la conception et impression 3D, de la Programmation de robots LEGO MINDSTORMS®, Pliage d’un Dé en chaudronnerie, atelier Hydrogène, de la maintenance sur éolienne,,…
  • Une zone coaching
  • Une zone Olympiades des Métiers