L’action de développement de l’emploi et des compétences (ADEC) de la métallurgie région havraise hors automobile, cible les entreprises de taille intermédiaire (ETI).

L’objectif est d’anticiper les conséquences en matière d’emploi et de compétences, des mutations économiques en réalisant des actions spécifiques pour permettre aux salariés des PME de faire face aux changements à venir.

Une convention a été signée en 2010 par l’UIMM et la DRTEFP pour décliner au niveau local une démarche ADEC à destination des entreprises de la métallurgie hors automobile. Cette convention s’applique jusqu’à la fin du 1er semestre 2011.

Les ADEC permettent de prévenir les risques d’obsolescence des compétences en développant un certain nombre d’actions.

Le financement ADEC région havraise:

  • accompagnement Etat
  • accompagnement CST Région Havraise
  • accompagnement ADEFIM

Public ciblé : 90 collaborateurs d’une trentaine d’entreprises en ont bénéficié majoritairement de la catégorie socio-professionnelle Ouvriers

Le dernier comité de pilotage de l’ADEC s’est tenu le lundi 6 juin 2011.

Les actions retenues :

  • Dispositif de professionnalisation et de compétences transférables
  • Promotion des CQPM (Certificat de qualification paritaire de la métallurgie) dans le concept de la VAE.
  • Mise en place d’un outil d’analyse de la situation des entreprises de la métallurgie du territoire havrais, tant du point de vue économique que de celui des ressources humaines.
  • Réalisation d’arrêt sur image et de mise en dynamique de carrière des salariés :
    • 45–50 ans/seniors. Il s’agit de donner une nouvelle impulsion pour les collaborateurs et développer une prise en compte par le chef d’entreprise PME-PMI de la réflexion sur le court et moyen terme en matière de projet professionnel.
    • Formation à l’entretien d’appréciation et mise en place d’outils dédiés à l’échange professionnel au sein des PME-PMI.
    • Mobilité virtuelle. Une mallette «mobilité » devrait être remise au collaborateur à cette occasion.
  • Formation à l’implication du personnel des PME-PMI, notamment dans le domaine de la sécurité au travail. Il s’agit de développer aussi la poly compétence et des approches mettant en œuvre par exemple, les tableaux de marche, 5S, l’amélioration des flux etc.

> Téléchargez l’enquête réalisée auprès des industriels havrais :
Enquête UIMM Région Havraise.pdf



17 février 2011